今年來，縣委編辦以黨的建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴治黨的重要講話指示批示，以嚴的標準，實的作風(fēng)，切實壓實責(zé)任，嚴明紀律，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

堅持引領(lǐng)，黨的建設(shè)進一步夯實。一是以思想建設(shè)為核心。堅持理論武裝貫穿始終，健全落實“第一議題”、每周一例會制度，深學(xué)細悟篤行黨的二十大和二十屆三中全會精神，學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于關(guān)于全面加強黨的建設(shè)的重要論述。領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭開展宣講習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，業(yè)務(wù)骨干圍繞機構(gòu)編制業(yè)務(wù)開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過微黨課、學(xué)習(xí)分享、重要會議精神傳達等推動理論學(xué)習(xí)入腦入心、學(xué)用貫通。二是以制度規(guī)范為保障。嚴格落實黨支部“三會一課”、民主生活會、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活和民主評議黨員等制度，用好批評和自我批評武器，黨員干部圍繞思想、工作、生活，定期開展廉政談話。組織開展集中學(xué)法月活動，推動黨員干部守紀律、講規(guī)矩，做遵紀守法的模范。三是以警示教育為抓手。用好紅色文化資源，組織黨員干部赴李夏紀念館、廉政教育基地，教育引導(dǎo)黨員干部學(xué)李夏、當先鋒、做表率，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)、賡續(xù)紅色血脈。扎實開展黨紀學(xué)習(xí)教育，常態(tài)化開展“三個以案”警示教育。組織觀看《正風(fēng)肅紀反腐永不止步》等警示教育片，擰緊思想總開關(guān)。

堅持從嚴治黨，作風(fēng)建設(shè)進一步加強。一是細化舉措。細化完善一把手“三個不直接”分管、“三重一大”“末位表態(tài)”等制度，清單閉環(huán)抓好落實。對干部選拔任用、大額資金撥付等事項，堅持集體研究決定，主動邀請派駐紀檢監(jiān)察組參加，并事先征求紀檢監(jiān)察組意見建議。二是優(yōu)化機制。不斷完善財務(wù)管理制度，在辦公用品采購、公務(wù)接待和公務(wù)用車出行等方面厲行節(jié)約，加強與駐組織部紀檢監(jiān)察組互動聯(lián)系，開展常態(tài)化監(jiān)督檢查，運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，注重抓小抓早，防微杜漸。三是強化監(jiān)督。始終堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，運用好監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”，嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，嚴格執(zhí)行重大事項請示報告及個人事項報告等有關(guān)規(guī)定，時刻牢記按規(guī)矩辦事，堅決守住紅線，不踩底線。

堅持改革攻堅，治理效能進一步完善。一是高質(zhì)量完成黨政機構(gòu)改革。根據(jù)省市縣委部署安排，穩(wěn)妥有序完成黨政機構(gòu)改革，順利實施涉改革部門機構(gòu)掛牌組建、班子配備、人員轉(zhuǎn)隸等工作。制定修訂24個新組建、重新組建及職能機構(gòu)調(diào)整變化較大部門的“三定”規(guī)定。二是高標準深化經(jīng)開區(qū)薪酬制度改革。推動落實開發(fā)區(qū)“管委會+公司”改革，創(chuàng)新優(yōu)化考核激勵機制，建立“基本工資+績效工資”的薪酬績效考核體系，推行以崗定薪、突出績效的崗位績效薪酬機制，科學(xué)合理確定經(jīng)開區(qū)薪酬水平，績效獎勵薪酬根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。三是高水平推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制改革。聚焦基層黨的建設(shè)、經(jīng)濟發(fā)展、民生服務(wù)、平安法治等主要職能，持續(xù)優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)設(shè)置，按照“6+N”模式，統(tǒng)一設(shè)置“四辦一隊一中心”，同時因地制宜、兼顧特色設(shè)置選設(shè)機構(gòu)。持續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)各類編制和人員統(tǒng)籌管理使用，著力破除機構(gòu)編制類別，打破干部使用的身份壁壘，賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)更加靈活的用人自主權(quán)，拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)選人用人視野。（程夏蘭）