2024年以來，湖北宜昌宜都市委編辦按照中央及省、市關(guān)于地方機(jī)構(gòu)改革的部署要求，在優(yōu)化職能體系、健全協(xié)調(diào)機(jī)制、人員定崗明責(zé)上發(fā)力，推動(dòng)各項(xiàng)工作有力有序開展，努力構(gòu)建與全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展相適應(yīng)的機(jī)構(gòu)職能體系。

　　優(yōu)化職能體系，確保部門事權(quán)明。一是多次召開職責(zé)劃轉(zhuǎn)交接會(huì)，厘清新組建市委社會(huì)工作部職責(zé)，在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和編制配備上向主責(zé)主業(yè)傾斜，落實(shí)落細(xì)志愿服務(wù)、基層社會(huì)治理等重點(diǎn)職能，確保社會(huì)工作部各項(xiàng)工作順利開局起步。二是鄉(xiāng)村振興局職責(zé)整體劃入市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局后，為促進(jìn)兩部門“化學(xué)融合”，在修訂市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局“三定”規(guī)定時(shí)，精簡合并業(yè)務(wù)重合領(lǐng)域，合理設(shè)置相關(guān)股室，人居環(huán)境整治和鄉(xiāng)村振興等項(xiàng)目資金得到有效統(tǒng)籌。三是深入研究民政、數(shù)據(jù)管理等涉改部門職能承接、人員力量等問題，確保職責(zé)交接不落空。優(yōu)化數(shù)據(jù)管理職責(zé)，調(diào)整市政務(wù)服務(wù)大數(shù)據(jù)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，整合政務(wù)服務(wù)、“放管服”改革、數(shù)字化建設(shè)等職責(zé)；民政部門劃入老齡工作職責(zé)后，及時(shí)梳理分析其承接機(jī)構(gòu)和人員，保障職責(zé)銜接順暢。

　　構(gòu)建協(xié)調(diào)機(jī)制，確保權(quán)責(zé)邊界清。一是結(jié)合實(shí)際探索建立綜合行政執(zhí)法“一對(duì)多”工作機(jī)制，出臺(tái)綜合行政執(zhí)法部門與相關(guān)行業(yè)管理部門監(jiān)督管理職責(zé)分工辦法，合理劃分監(jiān)管職責(zé)，完善事前事中事后監(jiān)管。二是構(gòu)建部門間工作銜接配合機(jī)制。推動(dòng)自然資源領(lǐng)域、水利領(lǐng)域執(zhí)法職能劃轉(zhuǎn)，根據(jù)這兩個(gè)領(lǐng)域執(zhí)法專業(yè)性強(qiáng)、承接時(shí)間長等實(shí)際情況，協(xié)調(diào)相關(guān)部門會(huì)商溝通，分別形成自然資源領(lǐng)域、水利領(lǐng)域行政執(zhí)法工作銜接方案。三是本次改革中信訪部門調(diào)整為市委社會(huì)工作部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)社會(huì)工作部建立內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制，明確報(bào)告、請(qǐng)示、溝通機(jī)制，將加強(qiáng)黨對(duì)社會(huì)工作、人民信訪和人民建議征集工作的領(lǐng)導(dǎo)落到實(shí)處。

　　人員定崗明責(zé)，確?；鶎又卫韽?qiáng)。一是突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）樞紐服務(wù)功能，制定“六（五）辦三中心”功能樞紐圖，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）履職過程“立體畫像”。二是根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）“三定”規(guī)定，研究制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部崗位職責(zé)目錄，統(tǒng)一設(shè)置鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）崗位68個(gè)，規(guī)范崗位名稱和職責(zé)。三是將市直部門（派出所除外）派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)構(gòu)人員納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)一管理，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開展工作考核。按照“人崗相適”原則，推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人員由“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變，激活鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）編制資源效能。（擬稿人：來夢娟）

    信息來源：中國機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)