為深入貫徹落實人才強市戰(zhàn)略，巢湖市委編辦立足職能定位、聚焦主責(zé)主業(yè)，堅持務(wù)實工作作風(fēng)，恪盡職守，為全市人才工作高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的機構(gòu)編制保障。

一是圍繞中心，強化人才服務(wù)意識。緊緊圍繞全市人才工作總體發(fā)展思路，將機構(gòu)編制工作保障人才所需、服務(wù)人才所求、支持人才發(fā)展作為重點工作內(nèi)容，精心謀劃，抓好落實,及時破解急需緊缺人才錄用、流動中遇到的編制“瓶頸”難題，加大編制資源保障人才需求力度，切實為人才建設(shè)提供堅實編制支撐。

二是健全機制，提供人才發(fā)展體制保障。以深化黨政機構(gòu)改革、事業(yè)單位改革為契機，根據(jù)中央、省委、市委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見，結(jié)合我市實際，在市委組織部加掛人才工作局牌子，增設(shè)人才工作科。指導(dǎo)相關(guān)部門將行業(yè)、領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)等主要職能納入部門“三定”方案，進一步強化部門人才工作職責(zé)。

三是調(diào)研分析，統(tǒng)籌編制資源使用效益。依托機構(gòu)編制實名制管理信息系統(tǒng)，對全市各部門的人員情況進行分析，組織開展教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等部門人員需求調(diào)研，深入了解部門緊缺人才需求，推動編制進一步向教育、衛(wèi)生等基層及民生領(lǐng)域傾斜。2023年以來，通過面向社會公開招考、政策性安置、定向培養(yǎng)等多種方式，向農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門補充人員9人、基層鎮(zhèn)街補充人員38人、定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師12名、農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)畢業(yè)生8人。充分發(fā)揮編制調(diào)整的導(dǎo)向作用，為全市經(jīng)濟社會的高質(zhì)量發(fā)展注入新活力。（賀金彪）