為加強機構(gòu)編制管理，嚴肅機構(gòu)編制紀律，淮北市委編辦主動謀劃，首次派員參與機構(gòu)編制納入黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計，構(gòu)建機構(gòu)編制審計工作新常態(tài)。

    一是審計前充分準備。主動謀劃。深入研究《中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例》《機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作辦法》等機構(gòu)編制法規(guī)政策，主動與市審計局溝通協(xié)調(diào)，進一步推深做實機構(gòu)編制納入黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計。出臺文件。印發(fā)《關(guān)于機構(gòu)編制管理納入黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計工作辦法（暫行）》，建立工作聯(lián)動機制，明確審計目標、審計原則、審計范圍，全面梳理5類15項審計內(nèi)容。組建隊伍。從本機關(guān)抽調(diào)6名業(yè)務(wù)骨干，成立3個工作組，與審計部門聯(lián)動對市直7家單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進行審計。

    二是審計中精準發(fā)力。查找資料“全”。通過調(diào)閱被審計單位機構(gòu)編制相關(guān)文件、項目經(jīng)費支出等，深入查找問題，確保問題查找精準全面。數(shù)據(jù)比對“清”。重點做好實名制系統(tǒng)數(shù)據(jù)與在編人員干部任免表、工資表、任職文件等信息比對工作，切實摸清被審計單位的實名制數(shù)據(jù)質(zhì)量。問題清單“準”。與被審計單位溝通對接問題查找情況，經(jīng)市委編辦主任辦公會議研究，確定16個具體問題。

    三是審計后及時反饋。反饋程序“嚴”。嚴格按照審計相關(guān)要求，將問題按類別逐項梳理，形成審計取證單，7家被審計單位分別領(lǐng)取并確認完成后，匯總送至市審計局。提供證據(jù)“準”。堅持實事求是，審計取證單后附問題佐證材料，凡有問題必附證據(jù)。做到反饋時有理有據(jù)，客觀公正。反饋過程“順”。與7家被審計單位深入溝通，逐項核對審計問題與相關(guān)證明材料，被審計單位均表明問題屬實，對本次審計無異議。

    四是注重審計結(jié)果運用。持續(xù)跟蹤問效。持續(xù)跟蹤審計問題整改進度，對整改不力或整改不到位的單位進行通報批評，暫停受理機構(gòu)編制事項。部門共享結(jié)果。將機構(gòu)編制審計結(jié)果納入審計報告，作為組織部門領(lǐng)導(dǎo)干部考核、獎勵、任免以及財政部門核撥單位經(jīng)費的重要依據(jù)。嚴肅追責(zé)問責(zé)。對機構(gòu)編制工作中失職失責(zé)、應(yīng)當(dāng)問責(zé)的，按照有關(guān)規(guī)定實施問責(zé)。涉嫌違法犯罪的，按照有關(guān)法律規(guī)定處理，并公開通報典型案例。